今の職場で働き始めてもうすぐ半年が経過しますが、
契約更新の有無が気になりますね。
契約更新ありなら低額ながら収入源が確保出来るので
ストリーミング対応ウォークマン導入の時期も早まるでしょう。
逆に契約更新無しの場合、会社都合の退職ということになるので
前にいた職場と併せて雇用保険の受給要件を満たせる事になります。
前者ならばストリーミング対応ウォークマン導入が早くなり、
後者の場合当面の間は雇用保険を受給しつつ転職活動に精を出す事になるでしょう。
ウォークマン導入は新しい職場が見付かり、試用期間を無事に乗り越えられたら。
となるのでどちらでも私は構わないかな？と思っています。
どっちみちパートタイマーで一生を終えるつもりは毛頭ありませんし、
転職活動の戦線に復帰するのが早くなるか遅くなるか程度の違いしかありませんね。
